[잡담] 회사에 대한 개인적인 생각

네오플은 1년에 1조 벌고 직원수 1500명이 넘는데 왜 이러냐? 에 대한 개인적인 생각임. 다니는 회사 규모나 조건이 네오플과 비슷해서 유추해봄

 

0. 총체적 시스템 부재

회사가 너무 빨리커서 회사가 주먹구구식으로 굴러감. 직원수만 많지 실제론 각 부서는 ㅈ소기업보다 더한 체제로 운영됨. 이름만 그럴듯하지 ㅈ소기업의 연합체 랄까? 오합지졸 느낌

 

1. 실제 일하는 직원이 얼마 안됨.

노는 직원이 많고 일잘러들은 목소리를 낼 수 없는 위치에 있음. 우리 회사만 봐도 부장급 이상이 전체의 60%인데 부장급 이상은 실무 안함.. 그리고 실제 던파 개발에 필요한 직원보다 부가적인 직원이 더 많음. 예를 들어 복구 해주는 서비스 센터 직원이라던가.. 인사팀, 비서팀 직원이라던가..

 

2. 윗선의 의사결정이 오래 걸리고 납득 어려움

윗분들이 과거에 잘 하셨던건 알겠음. 근데 그때랑 지금이랑 다른데 증명된 방법으로만 답을 찾는듯? 최근 전쟁에서 상대편은 드론 쓰는데 우린 기관총 들고 계속 맞추라는 느낌임. 새로움을 20년간 쌓은 데이터의 조합으로만 찾는 느낌.. 그렇게 위에서 어영부영 시간 다가고 아랫사람들은 급하게 빨리 성과물 내야하니 야근특근 ㅅㅂㅅㅂ 하면서 일하는데 또 중간에 뒤집고 하는 방식이 고착화 되서 거의 시스템처럼 굳어짐..

 

3. 소통이 없음

상사가 자기 생각 말하고 의견 있으면 자유롭게 내보라고 해서 말했더니 어디 내 의견에 토를 다냐고 분노함. 이거 한번만 겪어도 다시는 의견을 내지 않음. 말 안하면 우리 직원들은 왜 의견이 없냐고 갈굼. 그럼 상사 취향에 맞는 정답 같은 답변만 하게 됨. 방향이 병신 같아짐..

 

4. 기술력 부재

직원들 인건비가 비싸니 왠만한건 외주주고 관리만 시킴. 자체 기술력이 없이 외주에만 의존하다 보니 개발이 편한 방향으로만 일이 될수밖에 없음. 업체가 못한다고 하면 답이 없기 때문.. 

 

5. 인사 평가 시스템이 이상함

일을 잘해서 '정말 이 회사는 일을 잘한다'는 말을 듣게 만드는 직원은 별로 귀중하지 않음. 저가 수주해서 길게보면 회사에 독이지만 당장은 영업잘해서 회사 매출 뻠삥 시켜주는 직원이 귀함. 일을 잘 수행하는 수행팀은 그저 부품이고 영업팀만 평가 잘받으니 수행팀쪽은 야근, 특근 고생은 고생대로 하는데 대접도 못받고 점점 의욕이 죽음. 수행팀은 키우지 않고 영업만 대우해주니 수행은 아 ㅅㅂ 모르겠다 걍 대충하자 하고 일하게 됨.

 

우리 회사 이야기를 빗대서 이럴거 같다 라고 썼는데.. 세상 사는 곳 다 똑같다고 생각함.

겉으로 봐선 우리 회사도 우와 좋다 하는데 속은 안 그럼..

네오플도 이러지 않을까...? 저렇게 보면 1500명도 전혀 많은것 아니라고 생각함.. 어차피 회사는 이러나 저러나 굴러가고 잘 크니까 던파도 뭐가 크게 변하진 않을거 같음..