도즈언~~

먹을수 있을런지..ㅎㅎ

 

 

만약 여러분이 리더가 되기 위해 노력하고 있다면, 밖에 있는 모든 비즈니스 정보를 탐색할 때 종종 혼란스러워 보입니다. 그 혼란은 여기서 끝납니다. 여기서는 뛰어난 리더십 능력에 해당하는 전문가 팁을 수집했습니다. 여러분이 조직에서 그들을 일하게 하고 여러분 자신의 능력을 향상시킬 수 있도록 계속해서 읽으세요.정직은 리더의 가장 중요한 특징 중 하나이다. 당신이 리더가 될 때, 당신은 사람들을 긍정적인 방향으로 이끌 필요가 있다. 만약 여러분이 정직한 지도자라면, 여러분 주변의 사람들은 여러분의 좋은 의도를 볼 것이고 그들의 일부가 되고 싶어할 것입니다. 여러분은 정직함을 유지할 필요가 있습니다, 왜냐하면 그것은 그들이 다른 사람들에게도 정직함을 유지하도록 격려할 것이기 때문입니다. 성실함은 리더십에서 중요한 역할을 한다. 당신이 이끄는 사람들이 문제를 안고 당신에게 올 수도 있다. 이러한 문제들은 경청되고 다루어져야 한다. 문제가 가장 중요한 문제가 아닐 때는 그것을 무시하는 것이 쉬울지도 모른다. 만약 당신이 그들의 문제를 진심으로 듣고 해결할 수 있다면 당신의 팀은 당신이 리더가 되는 것에 대해 더 기분이 좋아질 것입니다. 새로운 비즈니스 프로세스를 구축하는 경우 직원을 효과적으로 교육하십시오. 그 야동 새로운 비즈니스 프로세스는 서류상으로는 반짝반짝 빛날 수 있지만, 만약 당신의 부하들이 불충분하거나 더 나쁜 것은, 교육을 받지 못한다면, 그것은 필연적으로 당신에게 돈을 쓰게 될 것이다. 훈련을 상대적으로 덜 고통스럽게 만드는 방법들이 있으니, 연구를 해보세요. 너 자신을 돌보라. 여러분이 리더일 때, 여러분은 자신을 잃는 것이 매우 쉬울 수 있습니다. 하지만, 여러분이 결코 잠을 자지 않고 절대 먹지 않는다면 여러분은 별로 쓸모가 없을 것이라는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 여러분이 이끄는 사람들을 가장 잘 돌볼 수 있도록 여러분이 스스로를 돌보고 있는지 확인하세요. 당신이 그룹의 리더일 때, 당신은 분위기에 책임이 있습니다. 기분이 안 좋은 상태로 출근해 팀원들에게 무례하게 굴면 분위기가 부정적이다. 사무실, 작업 현장 및 팀과의 의사소통에서 항상 긍정적인 태도를 유지하도록 노력하십시오. 매일 사람들에게 가치를 더해보세요. 몇몇 위대한 지도자들은 같은 날 그들이 다른 사람에게 가치를 더했는지에 대해 앉아서 생각하는 데 1분이 걸릴 것이다. 리더십은 변화를 가져올 수 있고 거래를 파기할 수 있습니다. 이것이 조직을 성장시키는 요인입니다. 그것은 삶에 영향을 미친다. 그것은 단지 이야기되는 아이디어가 아니라, 여러분이 살아가야 할 행동이라는 것을 기억하세요. 리더 또는 매니저로서, 당신의 팀은 당신의 가장 큰 자산이다. 그리고, 그들은 그 사업에 대해 누구보다 잘 알고 있다. 일기장이나 노트를 항상 가지고 다니세요. 팀으로부터 들은 정보, 아이디어 및 문제를 기록하는 데 사용합니다. 그런 다음, 매주 노트를 검토하고, 좋은 아이디어를 구현하기 위해 무엇을 할 수 있는지, 그리고 여러분이 마주쳤을지도 모르는 문제들을 해결하기 위해 무엇을 할 수 있는지 살펴보세요. 실수가 반드시 재앙일 필요는 목포출장안마 없다. 대신, 그들은 성장하는 기회가 될 수 있다. 무엇이 실패로 이어졌는지 검토하고 이 정보를 사용하여 그룹과 공유하면 앞으로 동일한 문제가 재발하지 않도록 방지할 수 있습니다. 비록 여러분이 리더일지라도, 다른 사람들과 잘 지내기 위해 최선을 다하는 것은 중요합니다. 그들을 지도하고 무엇을 해야 하는지 말하는 것이 더 쉬워 보일 수도 있지만, 여러분이 훌륭한 팀의 일원이라면 여러분이 훌륭한 지도자라는 것을 다른 사람들에게 증명할 것입니다. 피드백을 기꺼이 받아들이세요. 때때로 직원들은 지시를 받지 않는 한 문제나 아이디어를 가지고 상사에게 접근하는 것을 불편하게 느낀다. 직원들로부터 의견과 제안을 구함으로써 프로세스를 전반적으로 더 능률적으로 만들 수 있습니다. 문호 개방 정책을 유지하도록 노력하고, 불만 사항에 동의하지 않더라도 직원들이 할 말이 있을 때 기꺼이 들어주십시오. 팀과의 의사소통을 공개적으로 진행하십시오. 효과적인 팀워크를 위해서는 좋은 의사소통이 필수적이다. 팀이 도움이 되는 태도를 취함으로써 어떤 질문이든 환영한다는 느낌을 갖도록 합니다. 당신의 팀은 당신이 원하는 것이 무엇인지 확신하지 못하면 당신을 위해 일할 수 없다. 이러한 이유로 열린 정책을 유지합니다. 훌륭한 지도자들은 근면과 교육을 통해 만들어지고, 교육이 때때로 좌절감을 느낄 수 있다는 것을 발견한다. 이제 필요한 교육을 모두 손에 넣으셨군요. 자신의 리더십 능력에 어려움을 겪을 때마다 이 기사에 제시된 팁을 검토하고, 자신의 위대함을 성취하기 위해 그것들을 사용하세요.