한예슬도 어느정도 인정했네..

결코 예전 같지 않을 것이다. 대리운전 관상바이러스는 출퇴근에서 근무 환경, 동료들과의 비즈니스 운영 방식에 이르기까지 비즈니스의 모든 측면을 근본적으로 변화시켰다. SHRM의 조사 결과 71명의 고용주들이 적응하기 위해 고군분투하고 있는 것으로 나타났다. 우리는 원격 근무 65세에 직원 사기를 유지하는 것이 도전이었고 3분의 1 이상이 회사 문화에서 어려움을 겪고 있다고 말합니다. 이것은 또한 어두운 그림을 그리는 반면, 이것은 또한 Cavid19 이후의 현실을 위해 일터를 재구성하고 재창조할 기회를 제공합니다. 과제는 어떻게 우리가 일터를 계획 없이 새로운 무언가로 형성할 것인가 하는 것입니다. 간직할 가치가 있는 과거의 트로이의 구성 요소들 위치 기반 작업에 대한 훨씬 아임수고 더 널리 프랜차이즈창업 인정된 대안이 될 것이다. 사실 64명의 직원들은 이미 대부분의 시간 동안 재택근무를 하고 있다. SHRM과 옥스포드 경제 발전 기업들은 근로에 대한 직원들의 요구를 더 잘 받아들일 것 같다. 사무실 임대가 backlink 끝나면 재택근무와 원격근무도 가능. 중앙집중화된 업무공간을 유지하기로 결정한 기업의 경우 미래의 検索エンジン最適化 사무실은 사람들이 함께 일할 압구정성형외과 수 있도록 설계될 것이며 물리적으로 떨어져 있는 기업은 열린 평면도와 공유 업무공간을 없앨 것입니다. 우리는 가상화가 부상하는 것을 보게 될 것입니다. 연결된 사무실 건물과 사무실의 복귀 또는 폐쇄된 공간 간단히 말해, 회사는 6피트 사무실의 Cushman Wakefields 모델 중에서 작업 공간을 재설계해야 할 수 있습니다. 사무실로 돌아가면 어떤 모습일지 개념적으로 디자인해야 합니다. 추가로 사무실은 일교차를 위한 공간을 포함할 수 있습니다. 기업이 거리 관리 HR과 비즈니스 부서에서 협업해야 한다는 사실을 인식함에 따라, 고층 건물이나 기업 캠퍼스를 방문하려면 회사가 불황에 대비해야 하는 대신, 업무를 통해 제공되는 체온 판독 원격 의료 서비스가 포함된 보안 체크인이 필요할 수 있습니다. over it is prepo company to over workwears 마인드스페어 too General Motors는 최근 특정 공장에서 복직하는 직원들은 개인 보호 장비 PPE를 착용해야 한다고 발표했습니다. 현재 특히 식품 시설과 제조 서비스에서 필수 사업의 절반 이상이 그들의 유니폼에서 PPE를 허용하고 있습니다. 장갑과 얼굴 마스크를 포함한 RMS SHRM 연구는 Covid 이후에도 계속될 것 같다 전세계적으로 코비드로 인해 수백만 명의 생명을 잃을 것이고 그 영향을 다루는 모든 사람들이 또한 정신 건강에 더 많은 관심을 가질 필요가 있을 것이다 결코 드물지 않고 종종 4명 중 한 명 꼴로 이제는 그렇게 될 것이라고 말했다. 우울하거나 절망적인 10가지 SHRM 연구는 가까운 미래에 의료 제공자들이 일터를 방문하고 정신 건강 전문가가 되는 것을 기대하는 것이 불합리하지 않다는 것을 보여준다. 하지만 블로그체험단 우리는 기업들이 이러한 대혼란을 헤쳐나가기 위해 강력한 최고 인적 자원 책임자인 CHRO의 필요성을 재확인할 것을 볼 것이다. c 및 미래의 위협 훌륭한 CHRO는 기업을 혁신하고 기술을 개발할 수 있습니다. 훌륭한 CHRO는 인력을 위기를 계속 헤쳐나가게 하고 직원과 이해 관계자를 バックリンク 꽃배달 보호할 수 있습니다. 최고의 CHRO는 Covid19에 다음 수준의 독창성으로 대응하고 있습니다. 조직은 생존할 뿐만 아니라 번창하는 미국 인력은 역사만큼이나 위기에 낯선 사람이 아닙니다. y teachs 이 또한 covid19 이후의 일 세계에서는 우리 모두가 적응할 수 있어야 할 것이다.