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수천만 명의 미국인들이 실업 상태이고 구글상위노출 국가가 계속해서 19 전염병인 유연한 일을 처리함에 따라 기회를 얻어야 하는 상황에서 그 어느 때보다도 더 중요해졌다. 그러나 온디맨드 플랫폼 규제 기관과 노조는 근로자들에게 필요한 보호와 유연성을 제공하는 정책에 대해 아직 적절한 균형을 이루지 못하고 있다. 그들은 의회가 어떻게 추가적인 경제적 구제책을 제공할 것인가에 대해 논의할 때 독립 노동자들을 잊어서는 안 되며, 앞으로 어떻게 노동자들을 지원할 것인가에 대한 큰 질문을 받아들임으로써 한 단계 더 나아가야 서면클럽 한다고 요구한다. 독립 노동자들은 구식 노동법을 업데이트하고 강화하는 주문형 작업에 대한 포괄적인 국가적 해결책을 얻을 자격이 있다. 전국의 모든 법원과 주 의원들을 위한 안전망이 저울질하고 있지만 주별 접근법이 충족되지 않는다 지난해 캘리포니아에서 일어난 일들을 보라 캘리포니아에서 회사들이 근로자들을 독립적인 하청업자로 잘못 분류하는 것을 막는 것을 목표로 하는 의회 법안 5를 제정했다. 종업원은 독립적인 하청업체 대신 궁극적으로 그들이 원하는 방식으로 그리고 언제 일할 수 있는 능력을 박탈하는 동시에 비상근무자에게 복리후생이나 현대적 안전망에 대한 접근을 제공하는 것을 아무것도 하지 않는 모든 해결책에 적합하다. 근로자를 전통적인 W2 홍대피부과 직원 또는 자영업자로 분류하는 노동법을 변경해야만 한다. 독립 계약업체들은 오랫동안 네버에버씬 시대에 뒤떨어져 있었다. 심지어 수백만 명의 미국인들이 이 엄격한 두 범주 사이에 있기 전부터, 그리고 이 근로자들 중 많은 사람들은 유색 이민자들과 다른 사람들이다. 프리랜서 작가와 예술가에서부터 육아에 이르기까지 전통적인 경제에서 너무 자주 차별을 받아 왔다. 그리고 국내 근로자들은 분담과 배달 운전사를 태우기 위해 많은 독립적인 근로자들은 전통적인 직업 위에 몇 시간을 할애하여 추가 수입을 올릴 수 있다는 것에 의존한다. 사실 우체부와 함께 배달하는 대부분의 배달원들은 일주일에 3시간에서 5시간만 전국꽃배달 일한다. 캘리포니아에서 법을 고치는 것은 현대 사회를 다루고 보호하는 데 있어서 한 걸음 앞으로 나아가는 일일 것이다. 우리가 살고 일하는 방법, 그러나 미국 전역과 주 외부의 Gig 근로자들을 보호하지는 않을 것이다 - 규제 승인을 기다리는 Postmates를 인수하기로 합의한 회사 - 뉴욕 타임즈에 따르면, Gig 회사들이 나서서 그들의 근로자들에게 더 많은 혜택을 제공할 것을 요구하는 반면, 나는 비슷하게 주장했다. 또는 우리 산업이 직원들에게 제공하는 지원에 대해 더 크고 과감하게 생각하려면 그러한 개혁이 어느 한 주(州)를 넘어서야 한다고 분명히 해야 한다. 또는 오직 의회만이 나서서 국가적인 도전에 대한 국가적 해결책을 제공할 수 있다. 우리는 노동자들에게 그들이 누릴 자격이 있는 혜택을 제공할 수 있다. d 오랫동안 고착화된 근로자 분류 정치 이전에 안전망 보호 국가 접근 방식을 모색할 가치가 있는 몇 가지 방법이 있다. 첫 번째 의회는 국가 전체에 적용되는 개혁을 통과해야 한다. 예를 들어 새크라멘토에서 시애틀로 가는 병가 제안은 아직 블로그체험단 일부 직원 보호를 제공하지 않았다. 의회가 없는 수백만 자영업자들은 즉시 독립 근로자를 위한 영구 국가 병가 기금을 설립해야 한다. 이것은 고용 근로자와 자영업자 모두에 대한 접근을 확장함으로써 휴가 자격이 있는 근로자의 수를 확대할 것이다. 그러면 의회는 마케팅회사 구체적인 자격 기준과 기준의 개요를 제공할 수 있을 것이다. 근로 시간과 어떤 복리후생 및 보호가 제공되어야 하는지 이 방법이 새로운 대리운전 혜택에 대한 국가적 접근을 창출하는 우리나라의 기업가적이고 유연한 근로자를 위한 기회를 만드는 최선의 방법이다. 제2의회는 W2 또는 1099 이진 모델에서 완전히 벗어나 새로운 균일한 연방 분류 표준을 만들어야 한다. 여기서 독립 근로자들은 지역 분류법에 저촉되지 않고 유급 휴가 직업 사고 보험과 국가 저축 계좌를 통해 퇴직금을 포함한 구글상위노출 휴대용 혜택을 이용할 수 있다. 많은 긱 근로자들은 그들의 수입을 보충하기 위해 플랫폼을 사용하기 때문에 이 접근법은 벤을 원하는 근로자들의 이중 과제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있다. 혜택을 제공하길 원하지만 혜택을 제공할 수 없는 기업 앱 기반 작업에 대한 국가 휴대용 표준은 또한 특정 고용주만이 아닌 개인에게 혜택이 연결되도록 보장할 수 있으며, 따라서 보험 적용 중단이나 Q에 대한 자금 손실 없이 이직할 수 있다. 식품 배달이나 차량 공유 메디컬랭크리스트 앱을 통해 일상적으로 일하는 근로자를 자격을 부여하는 것. 예를 들어, 경제적인 관리법은 건강 보험을 더욱 휴대할 수 있도록 하는 것의 가치를 입증했다. 건설과 엔터테인먼트와 같은 특정 산업은 수십 년 동안 유연하고 변화하는 노동자들에게 혜택을 제공해 왔다. 하지만 Covid가 강조했듯이온디맨드 앱 기반 작업에 대한 긴급한 수요 우리는 그러한 계정을 시작함으로써 국가적 순간에 부응해야 합니다.