왜 화성 평면설은 없나요?

원격 근무 중에도 직원들의 참여와 만족을 유지하는 것은 기업에게 어려운 일이 되었습니다. 원격 근무와 범유행적인 업무도 있고 데이터 플랫폼 회사인 샌프란시스코에 기반을 둔 Splunk의 사장 겸 CEO인 Doug Merritt는 결국 업무 시간이 상대성이지만 업무 시간은 훨씬 더 피곤하다고 말합니다. 사무실의 날은 너무 달라서 기업 지도자들은 회사 문화의 큰 부분이 사무실에 있는 편의 시설과 사회적 모임 그리고 이것들을 복제하는 것과 관련이 있다는 것을 깨닫는다. 하지만 몇몇 회사들은 집으로부터 일하는 방법을 고안하고 있다. 직원들이 모두 함께 할 수 있다고 해도 그들의 근로자들은 참여하고 감사함을 느낀다. 피크닉 박스 트랙 정장과 다른 선물들. 감사 소프트웨어 전송 플랫폼을 보여주기 위해 Hanness는 원격 직원들에게 선물을 보내고 있다. 사람들이 우리의 임무에 참여하고 제휴하는 것을 유지하기 위해 이 기간 동안 선물은 중요하다. 라고 Luan Lam Hanness 부사장은 말했다. 글로벌 인재의 덴트 우리는 회사 전체의 야유회가 금년에 취소된 이후로 직원들 각 250명 여행다모아 당 약 125명의 비용이 드는 박스를 받았습니다 각 상자에는 담요 매트 물병 넥타이 염료 키트와 약간의 스낵 선크림과 다른 간식들이 있었습니다. 그리고 나서 y는 그들의 선물로 누가 최고의 설정을 만들 다마스콜 수 있는지 보기 위한 사진 대회를 열었다. 50개의 수상자는 또한 가상 회사를 위한 음식과 음료를 얻기 위해 30개의 기프트 카드를 보냈다. 다른 부서들은 또한 메일로 또한 최근 운동복과 함께 따뜻한 커피 머그잔을 받았다. 그리고 전조등 램스팀이 있는 비니모자는 직원들에게 보내진 물품들로 가상의 와인과 치즈를 맛보았다 다른 회사들은 무료음식의 사무실 전통을 유지하기 위해 노력하고 있다 내가 프리코비드 시대에 그리워하는 가장 큰 것은 팀 식사이다라고 전자상거래 계산대 Fast의 CEO는 말했다. ng 큰 팀 점심이나 팀 저녁을 먹을 수 있는 것은 정말 훌륭한 친목 쌓기 활동이다. 회사는 매주 가상 점심식사를 하고 각 직원은 25명씩 식사를 한다. 또한 매주 스낵 박스를 직원들에게 보낸다. 음식의 종류는 다양하다. 오트밀과 쿠키 박스는 항상 인기 있는 여름 캠프이고 키즈 클럽 일하는 부모들이 비즈니스 소프트웨어 회사에 직면하는 육아 부담을 덜어주기 위해 UKG는 가상 여름 캠프를 제공했고 올 가을 방과 후 어린이 클럽을 제공하고 있다. 아임수고 가족방 아이들이 점령되어 있다면 실질적으로 더 생산적이고 더 생산적으로 말할 수 있는 것은 옳은 일이라고 Dave Almeda는 말했다. 일에 대해 기분이 좋아졌다. 그것은 좋은 프랜차이즈창업 윈윈 상황이었다. 미국 직원들 중 절반 이상이 부모이고 1300명 이상의 아이들이 여름 전국꽃배달 캠프에 롱라이브 참여한 Almeda는 여름 캠프의 총 비용이 약 2500000000년이었다. 세 개의 다른 캠프가 2세에서 5세 사이의 어린 아이들을 위한 활동을 포함하여 제공되었다. UKG는 지역 YMCA 도어 도어 도어 세탁 서비스 제공업체인 린스(Rinse for Bu)와 손잡고 매주 6~8명의 아이들을 위한 캠프 버블스가 다른 주제를 가지고 있고, 가상 수업 예술 활동과 야외 탐험을 혼합한 것을 포함했다. 올해와 몇몇 회사들에게 그것은 분명히 안전놀이터 더할 나위 없이 좋은 시기에 왔다. 그것은 몇몇 주요 도시의 회사들과 협력하여 직원들이 집이나 사무실에서 빨래와 드라이 클리닝을 픽업하고 배달하는 일을 준비한다. 라보용달 일이 정상으로 돌아온 후 3월 기업용 헹굼이 23 증가했을 때 그 수요는 증가했다. Mat Bluedog Design은 직원들이 빨래를 하는 데 어려움을 겪고 있다는 것을 알게 되었습니다. 특히 빨래방과 세탁소가 문을 닫거나 시간을 제한하여 도움을 제공하고 있기 때문입니다. 빨래는 항상 현재에 필요한 것이지만 Bluedog De가 필요할 때까지 항상 그것에 대해 생각하지 마십시오.CEO Michelle Hayward Extra time off 일부 회사들은 직원들이 휴식을 취할 수 있도록 추가 유급 휴가를 제공하고 있습니다 Splunk의 직원들은 아픈 가족 구성원을 돌보거나 어린이를 돌보는 것을 포함하여 전염병과 관련된 모든 것에 사용할 수 있는 30일의 추가 유행병 발생일을 받을 수 있습니다 우리는 그것에 대해 꽤 관대합니다. Merritt가 말하길 우리는 그들에게 강남퀵서비스 그들의 매니저에게 그들이 하루를 쉴 것이라는 것을 알리라고 요구하지만 대규모 감사나 확인은 하지 않았다 회사는 또한 월요일 아침과 금요일 오후에 내부 전화를 금지했다 우리는 이메일의 압수 현상을 멈추기 위해 "정신적인 공간을 제공함으로써 단지 반응하는 것이 아니라 전략적이고 사고하고 재충전할 수 있도록 하라"고 Mer는 말했다.