태국 김태희의 반전 jpg

길 아래쪽에 있는 철물점은 세탁소가 실업세를 내는 최저 임금을 지불해야 하고 식당에서는 근로자들의 보상 보험에 가입해야 한다. 구멍가게들은 수십 년 동안 기본적인 직장법을 지키면서 간신히 생계를 유지하고 있다. 그럼에도 우버 우체국과 다른 큰 회사를 운영하는 실리콘밸리의 창조적인 방해꾼들은 그들이라고 말한다. 다른 모든 사람들과 같은 규칙을 따를 수 없다. 대신에 긱 회사들은 태아보험 의회와 주 의원들에게 직원들이 받는 완전한 보호 없이 새로운 범주의 근로자를 만들 것을 촉구하고 있다. 그러나 모든 다른 사업체들처럼 다마스용달 그들의 근로자들을 독립적인 계약자나 다른 근로자로 대우해야 한다. 다른 지정 플랫폼 기반 회사나 긱 회사에서 일하는 사람들의 열악한 환경은 잘 기록되어 있습니다. Uber와 Lyft 운전자들은 비용을 지불하기 위해 노력한 후 약간의 임금을 받는 것으로 밝혀졌습니다. DoorDash 배달원들은 그들의 임금률이나 대부분의 다른 고용 기간을 압구정애견샵 정할 힘이 없습니다. 그들은 디자인되었습니다. ted는 필수적이고 유행병 동안 위험에 노출되는 반면 현재의 높은 실업률은 Gig 근로자들이 안전이나 다른 직장 문제에 대해 목소리를 높이는 것을 더욱 위험하게 만들 것이다. 이러한 우울한 맥락에서 Uber와 Postmates의 CEO들은 그들이 보기에 거칠고 오래된 직원 범주에서 벗어날 필요가 있다고 주장하고 있다. 그리고 독립 계약자 이러한 범주가 더 이상 오늘날의 인력 현실을 충족시키지 못한다고 말합니다. 이 회사들은 기술 분당골프샵 문제에 대한 선견지명이 있는 천재일 수 있으며 고객 서비스에 있어서는 훌륭합니다. 하지만 근로자가 필요로 하는 것에 대해서는 단순히 잘못된 것일 수 있습니다. Gig 회사들은 세 번째 범주의 근로자에 대한 제안을 제안했습니다. 예를 들어, Uber의 가장 빈약한 의무들만이 이러한 회사들이 평범한 근로자 복리후생펀드에 지불하고 직업상 재해에 대한 보험을 제공하지 않는 세 가지 가느다란 요구조건에 의해 구속되어야 한다고 촉구한다. 하지만 법적으로 직원이 된다는 것은 그들의 고용주가 대응해야만 하는 광범위한 권리를 가지고 있다는 것을 의미한다. cect Ubers 제안에 근거해 회사를 해고할 것인가? 실업 보험과 고용주에 마케팅회사 대한 최저 임금과 초과 근무 수당을 위한 안전한 직장과 노조를 결성할 권리는 또한 이러한 권리를 주장하는 것에 대한 보복을 받지 않을 권리는 오늘날 근로자들에게 그 어느 때보다도 중요하다. 우리의 법은 기술적인 변화와 무관하게 버티는 기본적인 인간의 요구에 반응한다. 현재 약 1명의 직원을 고용하고 있는 몇몇 회사들이 스마트폰을 통해 블로그체험단 근로자들을 감독하기 때문에 우리는 왜 거의 한 세기 동안 우리가 가졌던 보호에 대한 인천꽃배달 모든 것을 바꾸겠는가. 우버와 전통적인 c 사이의 모든 주요 차이점에도 불구하고서비스 또는 도어데쉬와 전통적인 피자 레디투고트립 배달 의상은 고객들이 전화 대신 네버에버씬 핸드폰의 앱을 통해 서비스를 받는 것이다. 하지만 앱을 통해 일하는 것이 일을 다르게 만들지 않는다. 그 일은 여전히 사람들을 운전하고 음식을 배달하고 근로자들은 여전히 더 강력한 대중을 상대하는 버스를 위해 일을 하고 있다. 만약 건설회사들이 앱으로 노동자들을 고용하기 시작한다면 그들의 노동자들 또한 근로자 보상이나 이 회사들이 시대에 뒤떨어진다고 여기는 다른 법들로부터 면제될 것인가 이것은 이미 매사추세츠 검찰총장이 미쳐야 하는 억지스러운 질문이 아니다. 앱을 통해 고용된 치위생사를 독립적인 하청업자로 취급하는 회사를 다운하라 드라이버는 건설 노동자들을 몰아가고 위생사들은 이를 닦는다. 긱 경제는 그리 혁신적이지 않아서 Ubers CEO가 했던 것처럼 모든 긱 회사를 부정확하게 보호하는 법을 다시 써야 한다. 근로자는 복리후생은 많지만 유연성은 떨어지는 직원 또는 안전망은 거의 없는 독립 계약자 중에서 선택한다. 이는 단순히 허위이다. 이는 isomiso 직원의 아르바이트 또는 유연성을 금지하는 법률이 없다. 사실 2,300만 명 이상의 임금 및 급여 근로자는 2019년에 파트타임으로 고용되었다. 비상근 상태에도 불구하고 직장의 안전 및 기타 주요 직원 보호 조치를 취합니다. 그리고 많은 직원들은 엄격한 근무 일정을 가지고 있지 않습니다. 이것은 유행병 기간 동안 특히 명백합니다. 많은 사람들이 집에서 일을 하면서 아이들이 자고 난 후에도 포함해서 유연한 시간 내에 일을 하고 있습니다. 그들은 여전히 직원입니다. 어떤 사람들은 우리의 사회 안전망을 고용으로부터 분리해야 한다고 주장하고 근로자들을 걱정하는 우리들 대부분은 동의할 것이다. 우리는 고용과 무관한 보편적인 의료 서비스를 포함한 모든 사람들을 위한 훨씬 더 강력한 보호가 필요하다. 하지만 대답은 우리가 이미 가지고 있는 직장 보호를 제거하는 것이 아니다. 본질적으로 긱 기업들은 비용을 재분배하고 싶어한다. 그들 자신으로부터, 노동자들과 우리 모두를 향한 안전망의. 정말로 지금은 정규 직원이다.