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Uber는 영국 대법원이 지난달 영국 내 70000명의 운전기사를 독립 계약자가 아닌 근로자로 분류해야 한다는 판결을 확정한 후 영국 내 운전기사들을 재분류하고 있다. 이 회사는 화요일에 영국 내 고용법 고유 분류인 근로자로서 근로자에 미치지 못하는 근로자는 최소화 할 권리가 있다고 밝혔다. 휴가시간을 늦추고 우버가 우버이츠 음식 배달원에게만 변경 사항을 적용하지 않은 우버는 우버이츠 음식 배달원이 우버이 말하기를, 최저 임금은 여행이 받아들여진 후와 경비가 지난 수요일 운전자들로부터 밀린 후 약속된 다마스용달 시간에 기초할 것이라고 말했다 - 법원은 지난달 키즈카페창업 운전자들이 일하고 있다고 결정했다. 우버 풀프린트미웹진 앱이 승객들을 운송할 때 보다 우버 앱을 켤 때 부터 우버에 대한 법적 조치를 주도했던 전 운전자들이 4050 Yaseen Aslam과 James Farrar의 노래로 여전히 바뀌지 않을 것이라고 우버 앱이 판결에 따라 주장해왔다. 여기에서 진전을 이루었습니다 그들이 추가한 법적 최소치보다 더 작은 것은 받아들일 수 없습니다 지난달 법원은 그들의 활동이 우버에 의해 매우 엄격하게 정의되고 통제되었기 때문에 고용 심판정에 소송을 제기한 우버 운전사 마케팅회사 그룹은 독립 계약자가 아니라고 판결했습니다. 판사는 회사의 통제를 인용했습니다. 우버를 위해 운전할 때 2016년에 아슬람과 파라르가 소송을 제기한 계약 조건을 지시하는 것. 영국의 우버는 노동 분당골프샵 운동가들과 교통 규제 욕실화 기관들로부터 압력을 받아왔기 때문에 이 결정은 상당한 패배를 의미한다. 노동자들을 독립적인 계약자로 취급하는 사업 모델 최근에 중간 근거의 형태로 새로운 혜택의 추가를 제시했습니다 지난달 영국 대법원의 판결에 따라 우리는 법정에서 이러한 보호에 대한 운전자들의 권리에 대해 계속 이의를 제기할 수 있었습니다 대신에 우리는 페이지를 하이투하이 넘기는 것을 결정하였습니다 Uber CEO Dara Hosrowshahi는 링크모두모아 Evening Standard가 발행한 수정에 대해 토론하는 화요일 오피스에서 우리는 애초에 이러한 유형의 일을 매우 매력적으로 만드는 유연성을 제거하지 않고 독립 노동자들에 대한 혜택과 보호를 보장하는 미국과 EU의 법적인 틀에 대한 업데이트를 요구해 왔다. 파라는 최저임금을 산정하는 데 사용되는 운전자 비용 기준이 단체협약의 적용을 받아야 하며 스포츠양말 우버에게 노동조합 인정을 위한 진전을 이루라고 요구했다. 영국 사업 모델의 변화는 11월 유권자들이 우버를 면제해 주는 투표를 통과한 캘리포니아 주에서 결정적인 승리를 따른 것이다. 주법의 다른 거대 경제 회사들 , 그들에게 그들의 운전사와 배달원을 독립 계약자가 아닌 고용인으로 재분류하도록 요구하였습니다 투표 조치의 일부로서 Uber는 그들의 운전자들을 프랜차이즈창업 계속해서 그들의 운전자들을 독립 계약자로 취급하고 있습니다 en을 기반으로 한 최소 수익 보장을 포함한 몇몇 새로운 혜택 양보를 포함합니다. 운전자가 승차 또는 배송 요청을 이행할 때 게이지를 사용하는 시간은 아니지만, 기가 우버와 다른 긱 회사들은 접근 방식을 확고히 하기 위해 다른 주에서 유사한 법을 추진할 계획임을 알렸습니다.