2.14 블룸아이즈 예판(3:00기준)

Corvid19s에서 미국 경제의 수급 패턴의 격변이 빠르게 무너졌다 거의 밤사이 전체 산업이 노동자들을 파멸시키고 수백만 명의 사람들을 실업자 명단에 올려놓았다. 현재 노동 시장 기업들의 고통을 덜어주고 균형을 잡기 위해 노력하고 있는 것은 있음직하지 않은 제휴를 맺고 있다. 그리고 해고된 노동자들을 재배치하기 위한 업계간 계약들을 파업시키고 호텔과 소매업계의 가장 큰 이름들은 그들의 미취업자들을 식료품 체인 약국 배달 서비스로 이동시키고 Albertsons가 절실히 필요로 하는 다른 사람들이 고용 파트너 프로그램을 다른 큰 환대 식당과 소매업과 함께 만들었다. Irms Hilton은 28개 회사, 그 중 Amazon Walgreens Stop Shop과 The Home Depot에 대한 취업 포털을 만들었습니다, 영향을 받은 직원들에게 신속한 고용을 약속했습니다, 더 작은 규모의 Sudonosa Miamibasic 식료품 체인점은 두 지역 레스토랑 체인점의 근로자들에게 임시 고용을 제공했습니다. 이 아이디어는 추측에서 전환되었습니다. 호텔 꽃배달 방에 들어가 식료품 계산대를 운영하는 것은 급하고 즉각적인 문제에 대한 단기적인 해결책으로 의도된 것이다. 그러나 1톤용달 노동과 공공 정책 전문가들은 그것이 미국에서 일이 어떻게 이루어지는지에 대한 장기적인 변화를 예고할 수 있다고 말한다. 그것은 고용에 대한 어떤 시각이나 다른 사고방식을 열어줄 수 있다고 Ravi Anupindi 기술 및 운영학 교수는 말했다. Michigans Ross Business School의 가치 사슬 혁신 센터 교수진 Ions and the 교수진들 현재의 요구 사항 심각한 수요 급증을 겪고 있는 회사에서 고통스러운 점이 나타나기까지 오랜 시간이 걸리지 않았습니다. 우리 근로자들은 거의 최대치에 달했다고 United Food and Commercial Workers Inn은 말합니다. 식품점 화학 시설과 대마초와 같은 곳에서 1,300만 명 이상의 노동자를 대변하는 국제 연합. 그들은 일주일에 6일을 하루 8시간에서 12시간 일하고 있다. 그는 우리 회사가 바이럴마케팅 어느 시점에서는 중단될 것이라고 말했다. 하루 종일 콘크리트 위에서 그렇게 긴 시간 일하는 것은 긴 시간이라고 그는 말했다. 직원 공유 협정은 UFCW가 압구정성형외과 그들 자신의 고용 포털을 열었다고 언급했다. 이 자격으로 Albertsons와 CVS와 같은 회사들과 일하는 것은 힐튼과 Kohls와 같은 회사들에게 전혀 새로운 상황이며 호텔들이 거의 압구정애견샵 0에 가까운 상황에 처해 있다. Alisona Hilton 대변인은 CNN Business This에 이메일을 통해 말했다. 미국 접대 산업에 종사하는 4,700만 명의 모든 사람들에게 도전들을 만들어라. 우리 팀원들이 이 시기에 그들의 재정적인 건강을 지원하고 여행을 재개할 때 힐튼이 그들을 환영할 수 있도록 하는 라보용달 가장 좋은 방법 중 하나이다. 콜스는 당신의 직원들에게 돈을 지불할 계획을 가지고 가게 문을 닫을 것이라고 발표했다. 영향을 받은 직원들을 위한 임시 일자리를 찾기 위해 14일까지 Albertsons와 제휴했다 백화점 체인점의 수석 부사장 Jen Johnson이 말했다 우리는 그녀가 이메일을 통해 가게를 다시 열 수 있을 때마다 우리의 동료들을 환영할 것이다 우리는 동료들과 그들의 가족들을 위해 최선을 다하길 바란다이는 우리 점포가 일시적으로 문을 닫은 동안 추가 일자리를 찾는 것을 의미할 수 있다. 노동 교대 근무, 특히 이 정도 규모의 근무는 보통 성인용품 홍대피부과 시간 소모적이고 비용이 많이 든다고 Challenger Gray와 Christmas의 수석 부사장은 말했다. 나는 노동자들을 업계로부터 원활하게 이동할 수 있다는 이 아이디어를 사랑한다. at는 만약 기업들이 협정의 뒷부분에 대해 동의할 수 있다면 이 변화는 국가의 비상 요구를 해결할 수 있을 뿐만 아니라 노동 시장을 구글상위노출 보호할 수 있을 것이라고 그는 말했다. 만약 이 방법이 실현된다면이것은 수요가 회복되고 장기적으로 사람들에게 너무나 많은 고통을 예방할 수 있도록 사람들을 직책에 조금씩 애착을 가질 수 있는 방법을 제시한다고 그는 말했다. 이것은 노동 시장 마찰을 용달 해결하고 고용주들이 노동자들을 구하는데 더 힘들거나 더 많은 비용이 드는 요소들을 제거한다고 그는 말했다. 맥코트 공공정책대학 다시 한번 말하지만 그것은 내부자에게 다리를 내미는 것이고 아마도 경제적 지위가 좋지 않은 사람이 직업을 놓치는 결과를 초래할 수 있다 그는 또 다른 우려는 임금과 복리후생과 같은 측면에서의 결탁의 가능성일 수 있다고 덧붙였다. 그가 말한 것과 같은 합의를 계속하고 싶어할 수도 있다는 것을 그들이 좋아하는 회사들. 그리고 당신은 양쪽의 이익을 볼 수 있지만 나는 그 담합 문제가 걱정된다. 직원 공유가 미래에 가져올 수 있는 것은 거의 새로운 개념이 아니지만 이것은 결코 행해진 적이 없다 Anupindi는 유럽에서 더 긴 역사를 가지고 있다고 말했다. 그는 코넬대학 노사관계대학의 연구들을 언급하며 말했다.