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쉐이크쉑은 2020년 1000명 이상을 고용한 후 미국에서 가장 다양한 고용주 중 하나로 부상했다. 그러나 프리미엄 버거 체인 경영진은 또한 패스트푸드 산업에서 가장 다양하지 못한 기업 중 하나이며, 수년간 불균형적인 흑인 출신과 라틴계 출신 사이의 인종적 불균형이 만연하다는 비판을 받아왔다. 미국 노동 통계국의 최근 자료에 따르면 ntline 노동력과 압도적으로 White Csuit의 리더인 Black Latino 및 Asian Americans는 전국적으로 소매 패스트푸드 및 카운터 노동자의 총 442명을 구성하고 있다. 그러나 유색인종인종인종인종은 Shake Shaks의 전체 노동인구 중 75명 이상을 차지하고 있다. 약 7400개 회사가 최근 발표한 'Stand For Something Good 다양성 형평성 및 포함 보고서'에 따르면 CNN Business에 미리 제공된 이 보고서는 Shake Shaks의 가장 최근의 인력 인구 통계에 대한 개선 목표를 상세히 설명하고 사회적 및 환경적 자선 활동의 영향을 조사합니다. Rts 그것은 비백인 쉐이크삭스 직원들의 76 승진을 강조하지만 또한 블랙과 브라운 레스토랑 직원들과 더 높은 기업 리더십 직위의 회사들의 비율에 익숙한 불균형을 보여준다 쉐이크삭스 레스토랑의 347명 그리고 거의 20명의 회사 홈 오피스 회사들을 구성하고 있다. e 부사장 및 고위 경영자 10명 중 3명은 화이트가 아니지만 쉐이크삭스 웹사이트에는 경영진에 유색인종이 없는 것으로 나타났습니다. 맥도날드 아메리카 최대 햄버거 체인점의 유색인종 비교 담당자는 68명으로 구성되어 있습니다12월 현재 미국 노동력과 29명의 미국 소재 기업 직원들은 다양성 형평성과 기업 경영진의 인종 불균형을 해결하기 위해 노력하고 있다고 말합니다. 우리는 더 많은 여성과 유색인종을 이러한 역할로 옮길 수 있는 기회를 인식하고 있습니다. 그녀는 수요일 CNN 비즈니스와의 인터뷰에서 회사 인사팀은 5월 10일 현재 직위에서 물러나는 타라 코몬테 사장의 후임자를 물색하고 있다고 말했다. 타라 코몬테는 뉴욕 소재 생명과학 회사의 새로운 CEO가 되기 위해 사임하는 사장 겸 최고 재무 책임자를 찾고 있다. 하지만 우리는 목표가 있고, Stover가 CNN Business에 작년 수요일 Shake Shack과 요리 비영리 단체인 Food Education Fund와 파트너십을 맺고 이 회사의 초급 관리자들을 위한 Shift Up 개발 프로그램을 만들면서 우리는 이 프로그램을 통해 근무조 관리자들과 함께 일할 수 있다고 말한다. Shake Shack은 2020년 첫 Shift Up 수업으로 75명의 여성과 유색인종이 75명의 여성과 유색인종을 구성했다고 말합니다. 다음 근무조 업프로그램은 올 여름 시작될 예정입니다. 쉐이크쉑은 보고서에 쓴 우리의 리더십 파이프라인을 다양화하고 강화하기 위해 프로그램에 여성과 유색인종을 지속적으로 등록할 것입니다. 쉐이크쉑은 전국 식당 리더직의 50명과 기업 리더직의 30명을 2명까지 유색인종으로 채우겠다는 목표를 세웠습니다. 025 회사는 뉴욕 시립 쉐이크 섀크 컬러의 직원들을 채용하고 6년 전에 입사한 Jasmin Chaney 총괄 매니저의 능력을 인정받아 5년 전에 시작한 직원 육성 프로그램에 대한 공로를 인정합니다. 그녀는 현재 자신의 직원 팀을 이끌고 있습니다. 브롱크스에 있는 베이 플라자 쇼핑 센터의 Oeyes 나는 회사에서 일하고 팀원으로 시작해서 매니저가 된 이전 사람들을 알고 있습니다 수요일에 Chaney는 CNN Business에 말했습니다. "지원과 드라이브는 내가 그 경험을 위해 오고 싶게 만들었습니다. 이 이야기는 S에 대한 더 많은 문맥으로 업데이트되었습니다. 경영진의 다양성을 개선하기 위한 Shacks 이니셔티브를 흔들다.