자유 게시판
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날짜 : 2021-08-07 10:53 | 조회 : 152 / 추천 : 1 |
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제니 처음처럼 모델 포스터처음에는 인종차별에 반대하는 공개적인 성명들이 나왔고 다양한 회사들로부터 블랙 라이프 매터를 지지한 후, 그리고 나서 인종적 형평성을 촉진하는 단체들에 대규모 기업 기부가 이루어졌다. 그러나 조지 플로이즈의 죽음이 홍대피부과 인종적 정의를 위한 전국적인 운동을 촉발시킨지 몇 주 후에 많은 회사들은 내부로 초점을 돌리고 있다. 체계적인 인종차별에 대한 그들 자신의 이슈를 해결하는 것 이것은 6월 19일을 회사 휴일로 만드는 회사에서부터 얼굴 인식 판매를 보류하는 기술 리더들, 여전히 미국 기업에게 갈 길이 멀다 오늘날 포춘지 선정 500대 기업 중 오직 4명의 토토 CEO만이 2018년 블랙 전문가이다. ld 가장 최근의 미국 평등 고용 기회 위원회 데이터에 따르면 모든 임원 또는 고위 경영진 역할 중 33개만 2019년 SP 500 기업 중 3분의 1 이상이 이사회 내 Black Enterprise Power에 따르면 블랙보드 회원을 두지 않았습니다. 이러한 수치를 변경하면 올바른 일을 하는 데 그치지 않고 회사에 도움이 됩니다. 미국의 인구통계학 및 소비자 습관이 변화함에 따라 더 나은 혁신과 경쟁은 기업 미국이 지난 주 CNN과의 대담에 홈페이지제작 참여하고 있다. 전직 타임 워너 CEO 리차드 파슨스는 약간 걷기는 했지만 그리 많지 않았다. 이 변곡점은 지금 기업과 기업 아메리카가 나서서 '잠깐만 기다려라'라고 말하고 있다. 우리는 우리의 직원 기반과 지역 사회를 돌보는 압구정성형외과 것에 대해 현실을 직시해야 합니다 여기 미국이 지난 2주 동안 그러한 조치를 취했던 몇몇 방법들이 있습니다 리브랜딩 그것의 2020과 소수의 주요 회사들이 마침내 인종차별적인 출신 이모 제미마 삼촌 Bens Worth와 C와 함께 브랜드 마스코트의 사용을 인정하고 끝냅니다. 밀의 ream of Wheatall은 나라를 휩쓸고 있는 반인종주의 운동에 비추어 마케팅 변화를 발표했다. 이 회사들 중 다수는 수십 년 동안 그들의 브랜딩을 바꾸는 것을 거부해 왔다. 하지만 소비자 정서와 소셜 미디어 콜아웃의 힘이 마침내 브랜드 컨설팅 회사인 Metaforce의 공동 설립자인 Allen Adamson이 변화를 강요했다. 아운시 알콘 문제 브랜딩 또한 아침 식사 통로 밖에 존재한다 워싱턴 레드스킨스나 치키타 브랜드 미스 치키타 둘 다 다음 번 씨 스위트 개편과 비슷한 비판에 직면했을 것이다 많은 거물급 리더들이 퇴진하거나 최근 몇 주 동안 회사들이 실패와 씨름하면서 그들의 자리에서 밀려났다. Bon Appét and Franilery29의 다양하고 포괄적인 일터 편집장들 또한 인종차별의 주장에 직면하여 이달 초 사임했다. The Wing의 여행다모아 CEO이자 설립자인 Oudrey Gelman 또한 인종차별적 사고와 직원들의 파업으로 그의 지도적 역할에서 은퇴했다. 블랙 라이프 매터 운동에 대한 회사의 지원 부족과 크로스핏의 지도부가 조지 플로이드를 애도하지 않는다는 체육관 소유주와의 통화 이후 체육관 소유주들과 선수들의 거센 반발이 있었고, Nancy Lublin CEO도 부적절한 행동 스태프들의 주장으로 인해 쫓겨났다. 이윤은 최근 이사회와 지도부가 인종차별 반대 오리지날보이 조직을 만들기 위한 조치를 취할 것을 요구하며 사실상 파업을 벌였습니다. 아디다스는 이달 초 몇몇 인종 형평성 관련 이니셔티브 네버에버씬 중 부산캠핑장 하나로 북미에서 흑인 또는 라틴계 사람들로 최소 30명의 새로운 자리를 채울 계획이라고 말했습니다. 또한 북미 아디다스는 흑인과 라틴인의 대표성을 증가시키는 것을 목표로 하는 추가 목표를 발표할 것이라고 말했다. 아디다스는 북미에서 현재 흑인으로 구성된 노동자의 비율이 몇 퍼센트인지에 대해 말하기를 거부했다. 하지만 일부 A직원들이 스포츠웨어 거인이 더 많은 일을 해야 한다고 말하였는가 그들은 또한 아디다스가 직원들이 인종차별과 차별의 예를 보고할 수 있는 익명의 플랫폼을 만들기를 원한다 라보용달 이번 주에 아디다스 직원 그룹이 임원들에게 부탁하는 편지를 이번 주에 썼다. 구매력 Sephora는 매장 선반 공간 중 15개를 블랙 오너 비즈니스 제품에 할애하겠다고 선언한 최초의 주요 소매업체가 되었습니다. 이 서약은 Target과 Hole Foods와 같은 미주 대형 박스 소매업체들에게 블랙 오너 비즈니스에서 나온 더 많은 제품들을 그들의 재고 워커 컴퍼니의 설립자 Tris에 포함시킬 것을 요구합니다. Tan Walker는 미국 회사들이 유색인종 사람들을 너무 레디투고트립 오랫동안 무시해왔고 그들은 중요한 사업 기회를 놓치고 있다고 말한다. 우리에게는 100년이 넘도록 서비스를 받지 못한 청중이 있다. 만약 세계의 대다수가 왜 그들에게 서비스를 제공하고 있지 않은지 그는 CNN Busi와의 인터뷰에서 말했다. 네스 Rachel Crane 다음은 무엇일까 많은 사람들은 변화의 가장 큰 촉매 중 하나가 ii일 것이라고 믿는다.
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